为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实立德树人根本任务，扎实推进学院员工工作高质量发展，2月9日至2月11日，学院召开以“立德树人守初心，思想引领育新人，努力推动员工工作发展新局面”为主题的员工工作年会。全体院领导，各职能部门主要负责人，各系主要负责人、办公室主任、学工办主任、学工秘书、辅导员代表等共计72人参会。

经理胡国良在开幕词中指出，本次会议既是一次员工工作总结会，也是学院进一步构建完善“三全育人”长效机制的研讨会，通过研讨会制定更精准的路线图、开展更有温度的工作、打造更有活力的育人生态，推进员工工作高质量发展。他强调，新征程上，我们要继续围绕立德树人根本任务，深入学习贯彻党的二十大精神，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的教师队伍。他号召全体教职工要争做思想政治引领的排头兵、师德师风建设的捍卫者、思政理论创新的探索者、学院事业发展的先锋队、员工成长成才的摆渡人，全面提升员工工作质量，更好引导和服务员工成长，努力开创公司员工工作新局面。

公司党委书记何后军作题为“谈谈如何做好新时期的高校辅导员工作”主题讲座。他从高校辅导员发展历程、新时期高校辅导员的工作职责、如何做好新时期的高校辅导员工作等三方面为辅导员队伍的建设发展提出指导。他提到，辅导员要持续不断地加强学习和实践，提高工作方法和艺术，提升职业综合素养和能力，尤其是人文素养、信息素养和心理素质，能够与员工线上线下畅通无阻地沟通，成为员工的良师益友和健康成长、成才的引路人。

员工工作处处长钟根佐汇报了学院五年来的员工工作情况，在总结思想引领、员工管理、工作改革和奖惩助贷等四方面的工作亮点的同时，也提到了员工工作中存在的问题和短板。他表示，接下来员工工作处将从进一步推动德育工作纵深发展、进一步加强辅导员队伍建设、进一步完善员工管理规章制度、进一步深化共青团工作改革等四方面开创员工工作的新局面。

会议期间，与会人员还就辅导员队伍建设和员工日常管理两个主议题进行了分组研讨。教师们就辅导员管理制度、辅导员“名师工作室”建设、专职辅导员队伍建设的探索、四级网格化管理、员工心理健康危机干预及舆情引导及突发事件处理等六个方面进行了热烈且富有成效的讨论。

公司党委副书记杨欢在年会总结交流环节中肯定了此次学工年会达到的效果，并用“打基础、挖内涵、勇创新、求实效”12字方针，对今后员工工作提出建设性意见。

何后军在年会总结讲话中为学院员工工作擘画蓝图，要求全院教师自立自强，推动辅导员职业化专业化；总结锤炼，打造员工教育管理新局面；关心关爱，全力为员工成长成才服务。

年会期间，与会人员集体赴环庐山智慧党建展览馆参观学习，通过一段段珍贵的文字、一幅幅珍贵的图片，串联起党团结带领人民光辉的奋斗历程，领会党的二十大精神。（文、图/学工处，审核/钟根佐）

​